办学以来，学院大力实施“人才强校”战略，把师资队伍建设作为学院建设的重要工程之一。在师资队伍建设中，紧紧围绕学科专业建设和教育教学工作需要，从学院实际出发，不断加大人才培养与引进力度，改善师资队伍结构，提高师资队伍的竞争力。通过近年来的不断发展，初步建立了一支以教授、副教授为带头人，讲师、经济师、会计师、工程师为骨干，结构基本合理、能够满足教育教学工作需要的教师队伍。

　　目前，我院有教师598人，其中专任教师526人，外聘外籍教师61人。师资队伍规模达到550人，其中具有正高级职务的70人，占师资队伍总数的12.7%，副高级职务的73人，占师资队伍总数的13.3%，中级专业技术职务的123人，占师资队伍总数的22.4%。专任教师中具有硕士及以上学位的315人，占专任教师的59.9%。

　　教师中具有中山大学等其他高校博士生导师资格的5人、硕士生导师资格的20人。入选广东省“千百十工程”校级培养对象1人，南粤优秀教师2人，增城市优秀教师4人。

　　我校设有毕业生就业指导中心，向全体学生开设职业生涯规划课和对毕业生开展就业指导，并且与珠三角地区企事业单位联系紧密。目前我校已有两届本科毕业生，在就业市场上有较强的竞争力，总体就业率2010年为98.84%，2011年达99.97%，均高于全省平均水平。

住宿费：每生每年1500元(4人/间)。

绘画实训室、审计实验室、会计电算化实验室、手工模拟实训室、物流电子沙盘实验室、物流管理实验室、电子政务实验室、模型实验室、文秘自动化实验室、环境艺术设计实验室、办公自动化实验室、动画实验室、模拟法庭实验室、视觉传达实验室、国际贸易实验室、市场营销实验室、数码影像实验室、非线性编辑实验室、广告学实验室、ERP沙盘模拟实验室、语音室、集团财务管理实验室、同声传译实验室、数字语音实验室、网络实验室、计算机组装实验室、导游与会展实验室、ERP电子沙盘实验室