我院高度重视师资队伍建设，按照“人才兴校、人才强校”的战略思想，确立了“用好现有人才，引进紧缺人才，培养骨干人才”的师资队伍建设思路，为了适应办学规模扩大和提高教学质量的需要，我院坚持科学规划，采取多种措施不断调整师资队伍的整体结构，搭建人才梯队。

　　我院师资队伍的职称结构、学历结构、年龄结构、学科专业结构等整体结构合理，专任教师中具有硕士及以上学位者的比例为48.24%，教授、副教授比例为37.94%，具备专业(行业)职业资格和任职资格经历的教师占师资总数的8.54%，形成了一支数量充足、结构相对合理的师资队伍，师资整体素质能满足学院定位和人才培养目标的要求，发展趋势较好。

　　①根据麦可思公司对就业市场的调查，以及各地人才交流中心的统计报道，我院的酒店管理、财务管理、人力资源管理、市场营销、经济信息管理、旅游管理、涉外旅游、艺术设计等专业人才是现在以及今后相当长一段时间内社会紧缺的人才，需求量较大。

　　②我院注重学生素质教育，强化技能培训，努力为专业技能实践培训创造新的途径和方式。目前开展了人力资源师证、导游证、会计从业资格证、教师资格证培训，为学生就业打下了良好的基础。

　　③我院已同相应的多家企业建立了稳定的实习就业渠道，为学生创造良好的学习和发展空间，为学生提供了更多的机会。长期与省内外多家五星级酒店、旅游景区、房地产公司、大型超市、IT行业、设计公司等企事业单位建立实习就业合作关系，其中与天府丽都喜来登酒店举办了五届“喜来登班”、与银杏餐饮集团举办了两届“银杏班”、与成都香格里拉大酒店举办了两届“香格里拉班”、与凯宾斯基大饭店举办了两届“凯宾斯基班”及与洲际酒店集团举办“洲际英才班”，对学生进行定单式培养。

学生宿舍有四人间和六人间两种标准，均带独立的卫生间和盥洗间，费用为1000元/年/生-1200元/年/生。