“十一五”期间，董事会及学院高度重视师资队伍建设工作，坚持“质量立校、人才强校、特色兴校”的工作方针，充分利用母体学校的师资进行办学，教师总数稳步增长、师资队伍结构进一步优化，造就了一支符合学院发展要、求业务专精、结构合理、具有敬业、奉献精神和创新能力的师资队伍。目前，教师队伍稳定、结构合理、业务素质高、富有活力、发展趋势好。

　　教师整体结构合理：学院高度重视教师队伍结构的优化，充分利用母体教师优质资源，充实补充教师队伍。目前拥有专任教师395人，专任教师中具有高级职称的比例为53.16%，具有博士、硕士学位比例为51.39%，40周岁以下教师比例为73.42%，非本校毕业教师比例为44.3%。

　　发展趋势好：通过实施学校“十·五”、“十一·五”师资队伍建设规划及“人才强校”战略，采取“院内培养为主、院外培养为辅、教研室培养为重点”，在青年教师中注重实施1－5年教学能力培养、3－8年科研能力培养的导师制制度，有力地促进了师资队伍的建设，师资力量日益增强，发展态势好，一批优秀中青年教师脱颖而出，已成为各学科的带头人和学术骨干。在395名专任教师中，正高级86人，副高级124人，高知比为53.16%；博士26人，硕士177人，硕博比51.39%；40岁以下有290人，占专任教师总数的73.42%，充满了生机和活力，后劲很足；本校毕业生220人，占55.7%，外校毕业生175人，占44.3%，师资队伍结构合理，教师整体素质得到不断提高，总体发展趋势看好。